为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，按照省、市产改工作领导小组办公室《关于开展“五小”等群众性创新系列活动的通知》要求，新平县总工会认真谋划部署，持续加大对企业职工创新创效扶持力度，组织云南玉溪仙福钢铁（集团）有限公司、云南大红山管道有限公司、云南电网有限责任公司玉溪新平供电局等10余家企业和单位积极参加“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”的“五小”等群众性创新系列活动。现将工作取得的成效和意见建议报告如下：

一、工作成效

（一）搭建职工建功立业平台，大力开展职工职业技能培训。近年来，组织开展职业技能提升培训587期3万余人次，取得职业资格证书或职业技术等级证书1.2万余人次，取得高级工以上职业资格证书1628人次，全县技能人才总量达2.3万余人次，推动全县高技能人才队伍持续发展壮大，助推新平经济社会高质量发展。围绕重大工程、重点企业，坚持“以赛选才、以赛育才、以赛励才”的原则，广泛组织开展“五小”等群众性创新系列活动，开展劳动和技能竞赛84场次，参赛职工1.4万余人次，提出合理化建议1144件，实现技术革新204项，选树“金牌工人”“首席技师”“首席员工”144人次，逐步实现技能人才数量和质量的双增长。

（二）畅通成长成才通道，广泛开展职工创新创造活动。围绕新技术开发运用、传统产业技术改造、关键核心技术攻关等，发挥劳模工匠、首席技师、高技能人才作用，广泛开展“五小”等群众性创新系列活动。向市产改办推荐“五小”活动图片5张，“五小”微课堂2项，“五小”创新成果展演作品3项；组织相关部门参加省、市职工创新成果评选活动，获市级职工技术创新成果奖31项。加强校企合作，新平县职业高级中学先后与奇瑞汽车股份有限公司、深圳比亚迪汽车股份有限公司、云南蓝晶科技股份有限公司等10家企业签订合作协议，培养企业新型学徒152人。全县有“云岭首席技师”2名、“云岭技能大师”2名、“云岭工匠”2名、“兴玉技能大师”6名、“玉溪工匠”8名、技术状元和技术能手28人，有效激发职工创新创造活力，为推动新平高质量发展提供强劲动力。

（三）加强企业创新阵地建设，发挥班组(团队)创新建设作用。新平总工会以开展“五小”等群众性创新系列活动此项活动为契机，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，完善以岗位创新、班组(团队)创新、劳模工匠和职工创新工作室等为主要内容的“五小”等群众性创新活动体系，指导帮助企业创建职工创新工作室17个，劳模工作室2个，工匠工作室6个，技师工作站8个；坚持产业融合，产教融合，实现企业创新发展，全县共认定国家科技型中小企业12户、省科技型中小企业13户，省专家工作站3个，省乡村振兴产业关键技术集成示范项目3个，市工程技术研究中心1个，基本形成基础广泛、人才集聚、成果丰硕的良好局面。

二、存在问题和意见建议

（一）宣传力度还不足，部分企业、职工参与积极性还不高。针对此项问题，新平总工会将持续发挥桥梁纽带作用，联合人社、工信、商务等部门和单位持续加大宣传力度，指导帮助企业通过职工（代表）大会、宣传栏、简报等形式充分宣传开展“五小”等群众性创新系列活动重要性，将广大职工吸引到活动中来，使其增强主动性和积极性，努力营造“五小”创新的浓厚氛围。

（二）部分企业重视力度还不足，活动激励机制还不健全。针对此项问题，新平总工会将持续通过宣传引导的方式，帮助企业不断加强领导，让企业充分认识到“五小”等群众性创新系列活动对于提高企业生产效率、增强企业竞争力的重要意义。并指导帮助企业按照《玉溪市职工技术创新成果评选奖励管理办法》进一步完善企业内部激励机制，将“五小”创新纳入企业绩效日常管理，制定奖励办法，逐步建立常态化激励机制。

（新平县新时期产业工人队伍建设改革工作领导小组办公室）