近年来，玉溪市人力资源和社会保障局不断加大对产业工人的选拔和培养力度，通过对产业工人的选拔和培养，带动更多的产业工人提升技能，助力产业发展。中国铜业云南铜业玉溪矿业有限公司选厂选矿技术员兼磨选工段工段长、高级工缪沅振就是其中的佼佼者。

2019年，市人力资源社会保障局开展“兴玉技能大师”的选拔，缪沅振入选，获得一次性5万元的工作生活补贴。在荣誉、物质的双重激励下，缪沅振自我提升的积极性高涨，技术研发、创新成果斐然，先后荣获全国优秀农民工、云南省劳动模范、云南省五一劳动奖章、云南省浮选工技能比武大赛技术状元。2022年市人力资源社会保障局主动服务，全力支持协助缪沅振成功申报“云南省首席技师”并成立首席技师工作室，培养周期为5年，获得省级财政给予60万元工作经费补助和每年6万元生活补助。

缪沅振首席技师工作室成立以来，成就斐然。一是开展降低系列间铜选矿回收率差值研究。通过一系列改造，成功使该厂的铜选矿Ⅲ系列与ⅠⅡ系列的回收率差值降低到1%以下，以2021年为基准，结合工业试验相关数据以及生产实际，该项目全面推广应用后，每年可以创收183.4万元。二是进一步开展回收尾矿中磁性铁研究。通过一系列的技改，成功使磁性铁回收率提高了1.54个百分点，全铁回收率提高了0.38个百分点，三个系列创效400余万元。

缪沅振不仅自己肯钻研，还带出了20多名徒弟，为企业组建了一支10名选矿技术员、30名技师、13名骨干组成的高素质团队，带领的班组先后涌现出了两名云南省“巾帼标兵”、3名云南省“选矿技术能手”。2022年，缪沅振首席技师工作室培养了2名高级技师，9名技师，签订师带徒两对并将其培养成为优秀班组长，共开展6场培训，提供专业培训2950余人次，有力地助力了“技能玉溪”行动，培育了一批优秀的高技能人才。

（玉溪市人力资源和社会保障局）