2021年以来，玉溪市总工会将推进“能级工资”集体协商、建立健全技能型产业工人薪酬激励机制，纳入全市产业工人队伍建设改革工作范畴，推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，推进全市集体协商工作提质增效，维护和保障企业劳动关系双方合法权益，促进全市劳动关系和谐稳定。

一、搭建协商平台，增强协商实效。

玉溪市总工会紧紧围绕新时期产业工人队伍建设改革工作、实施人才强市战略和建设宜居宜业生态和谐玉溪的总要求，聚焦企业职工最关心最直接最现实的利益问题，将“能级工资”协商作为维护和保障职工的合法权益，制定出台《关于推行“能级工资”集体协商工作的实施意见》，激励产业工人成长、成才，推动实现企业与职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，提升企业职工获得感、幸福感、安全感。同时，不断创新“能级工资”集体协商机制，指导鼓励企业把“能级工资”协商内容纳入一并协商，结合企业自身实际，充分反映职工愿望和要求，增强职工的主人翁意识，保证“能级工资”协商切合企业实际和效果，实现企业行政方和职工方利益最大化。激发职工参与企业发展的积极性和主动性。2021年在28家新时期产业工人队伍建设改革示范企业中推行“能级工资”协商。2022年，在注重总结、逐步完善、扬长避短、不断提升的过程中，在168家100人以上企业全面推进。2023年，在有条件的所有企业全面推进。

二、建全完善机制、规范协商程序。

一是建全完善以体现技能价值为导向的技能人才薪酬分配制度。积极实施产业工人维权服务，启动“能级工资”协商，将职工学历提升、技能等级、专业技术职务等与薪酬挂钩。如：中烟施伟策（云南）再造烟叶有限公司，将纵向的职级、技术技能等级晋升和横向的跨序列职务操作能力的拓展作为职工职业发展路径，使职工获得更多的发展机会，在双方协商中“以技提薪”成为共识。设置4个能级，一星能手基本工作要求，不予补助；二星能手100元/月；三星能手200元/月；四星能手600元/月。二是建全完善以岗位价值、能力素质、业绩贡献的薪酬分配机制。“能级工资”协商，将薪酬待遇与获得荣誉、先进人物奖励配套，提高技术工人、先进职工的经济待遇、政治待遇和社会地位，让技术工人、先进职工有荣誉感、获得感。如：新平恒诚糖业有限公司工会反复酝酿推进“能级工资”协商工作方案，深入探讨“能级工资”协商对象、内容和评定办法，多次组织召开职工代表会议，对开展“能级工资”协商目的意义进行宣传，提出建议措施，征求职工意见，制定协商工作方案，确定职工学历和技能等级提升、表彰先进职工等协商内容，积极为职工谋福利，保障职工的合法权益。三是建全完善以技能为导向的“技高者多得”的工资机制。“能级工资”引入为他们增加获得更高收益的渠道；有助于激励职工提升技术，个人发展与企业发展同频共振。技能工资比重提升，增强了待遇留人的吸引力。如：云南玉溪水松纸厂、玉溪思润印刷有限公司（联合工会）根据企业实际，劳资双方经过多层次的沟通磋商设置4个等级，经考核认定合格后，每月给予一定补助：初级技工岗位津贴100元/月/人；中级技工岗位津贴200元/月/人；高级技工岗位津贴300元/月/人；技师以上岗位津贴400元/月/人。通过193人问卷调查，职工满意度100%，企业行政方认可度100%。

三、提高职工待遇，促进企业发展。

“能级工资”协商，激发职工安心企业，学习技能、提升学历提高效益、促进企业发展。自推行“能级工资”以来，无论是企业效益还是职工的技能水平和收入水平都有了明显提升。如，新平恒诚糖业有限公司约定：职工具有国家注册安全工程师并被聘用的，在出勤期间可享受每月200元的技术津贴；职工获得年度优秀员工的给予300元/人的奖励；获得优秀班组长的给予400元/人的奖励；获得优秀管理干部的给予500元/人的奖励；获得年度特殊贡献奖的个人给予500元的奖励。通过问卷调查，职工知晓度、参与度100%、满意度92%，企业行政方认可度100%。又如，新平县快递员行业对取得大学本科的快递员、话务员、驾驶员，工资补贴200元；对取得大专、中专学历的快递员、话务员、驾驶员工资补贴100元，对取得快递行业初级职业资格证的，工资补贴20元；对取得快递行业中级职业资格证的，工资补贴100元；对取得快递行业高级职业资格证的，工资补贴300元。

“能级工资”集体协商，是推进现代企业管理、推动培养造就高技能产业工人队伍的一项新举措。实施以来，引导企业按“智”分配、按创新要素分配，技能要素成为推动职工薪酬体系改革的“新增长极”，促进企业发展。如：玉溪仙福钢铁有限公司2022年公司工业总产值250.27亿元，上缴税金1.84亿元，在册产业工人5353名，被列入 “中国民营企业制造业500强”“云南省非公企业制造业20强第3位”“云南省非公企业100强第3位”。

（玉溪市总工会）